Walmart fue denunciada hasta por Human Rights Watch por su dureza ante
todo lo que sea dejar que se organicen los trabajadores. En cada país en
que opera, aplica manuales antigremio notables, con “herramientas” que
“nos salvaguarden” de los sindicatos.
En
Córdoba sufrieron un paro hace un mes, terminada la conciliación
decretada por Ministerio produjeron un despido y operaron fuerte entre
sus “asociados”: ni siquiera dejan usar la palabra “empleado”.
La
empresa de supermercados Walmart fue denunciada en Estados Unidos por
la organización de derechos humanos Human Rights Watch por su política
corporativa para mantener sus tiendas libres de sindicatos. En Córdoba
la compañía estadounidense está librando una batalla cuerpo a cuerpo con
un grupo de trabajadores que logró romper el cerco de silencio que
pretende imponer el gigante minorista a sus empleados y pronunció por
primera vez palabras desterradas hasta entonces: reclamos laborales y
salariales.
A partir de ese momento se desató
“una fuerte persecución, que incluye el despido del trabajador Jonathan
Colrat y la amenaza abierta de más despidos que realizan los gerentes de
la sucursal en conflicto a los trabajadores por su participación
gremial”, denunció el delegado Gustavo Ruiz de la sucursal Córdoba Sur a
Radio Nacional de Córdoba, elegido delegado por la firma de sus
compañeros de trabajo ante la sorprendente pasividad de la Asociación
Gremial de Empleados de Comercio de Córdoba, que encabeza Pablo Chacón
ante la preocupante situación que viven sus representados.
En
Estados Unidos, Walmart es el principal empleador privado, con
1.900.000 empleados y casi 4000 tiendas. La empresa se ha expandido por
otros 14 países y en 2009 tuvo una facturación mundial que la ubicó en
el primer lugar por encima de las petroleras. De los 10 estadounidenses
más ricos, 4 son los dueños de Walmart.
En
Argentina, en 2009 facturó más de dos mil millones de pesos, con 9400
empleados en 40 tiendas distribuidas en distintas provincias. Cada
tienda tiene un promedio de trescientos empleados, la mayoría muy
jóvenes, con modalidades de contratación diversas: hay quienes están
bajo el régimen del convenio colectivo de trabajo, otros son
tercerizados o contratados a través de agencias.
La
investigación de Human Rights Watch reveló que ninguno de los
trabajadores de Walmart en Estados Unidos se encuentra representado por
sindicato alguno.
Para la reconocida
organización de derechos humanos no se trata de un hecho fortuito. Según
pudo determinar en Estados Unidos, en la mayoría de los casos Wal Mart
empieza a adoctrinar a sus gerentes desde que se los contrata para que
se opongan a cualquier intento de organización gremial.
“Los
gerentes reciben instrucciones explícitas sobre cómo evitar la
formación de sindicatos, muchas de las cuales forman parte de la ‘Caja
de Herramientas Gerenciales’, una guía explicativa sobre ‘cómo
permanecer libres de sindicatos en el caso de que los representantes
sindicales elijan su establecimiento como el próximo blanco’.” HRW
aclara en su informe que la mayoría de las tácticas empleadas por la
compañía se ajustan a la “débil legislación” laboral estadounidense,
aunque también apela a mecanismos ilícitos, como mandar a sus gerentes a
escuchar conversaciones de sus empleados o incluso “reposicionar la
cámaras de vigilancia para monitorear a los simpatizantes sindicales”.
Carol
Pier, investigadora sobre derechos laborales y asuntos comerciales de
HRW, concluyó que la gigantesca compañía “está dispuesta a hacer casi
cualquier cosa para mantenerse libre de sindicatos”.
En
Argentina, de las 40 sucursales sólo la mitad tienen comisión interna.
Pero en la única en la que alguna vez se realizó un paro en demanda de
mejoras laborales sin delegados ni sindicato fue en la de Córdoba Sur,
el 15 de mayo pasado: cajeras, repositores, personal de ventas, todos
juntos reclamaron un aumento salarial.
Fuente, vìa :
http://www.argenpress.info/2010/06/argentina-abuso-patronal-walmart-aplica.html
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario