México, DF.
Después de poco más de un mes de disputas, alianzas y desencuentros
entre los partidos políticos y los sindicatos corporativos, los
diputados aprobaron una minuta de reforma laboral “totalmente
neoliberal, sin siquiera el disfraz de la transparencia sindical”,
señala Héctor de la Cueva, coordinador general del Centro de
Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).
El documento aprobado por los diputados
pasará a trámite al Senado, donde hay dos escenarios posibles, indica De
la Cueva: que esta cámara se reserve para una discusión posterior los
artículos referidos a democracia y transparencia sindical que
modificaron los diputados, y apruebe el resto del documento; o que diga
que está totalmente de acuerdo con la minuta y se pida a la Presidencia
de la República que promulgue la reforma.
Los artículos que modificaron los
diputados resuelven el descontento que tenían los sindicatos “charros”
con la propuesta de reforma, que los obligaba a rendir cuentas a los
trabajadores y debilitaban las estructuras del contratismo de
protección. En este fenómeno, los trabajadores pueden estar afiliados a
un sindicato sin saberlo, que negocia contratos “a la carta” hechos para
satisfacer las necesidades del empresario. Se calcula que 90 por ciento
de los contratos existentes son de este tipo.
El documento enviado a los senadores
introduce la posibilidad de que el voto para elegir al sindicato que
representará a los trabajadores no sea directo y secreto; además,
elimina la obligación de que los trabajadores conozcan el contrato
colectivo de trabajo antes de firmarlo, que era “la parte que más le
pegaba a los sindicatos simulados”, apunta el coordinador del CILAS.
A la rendición de cuentas “se le
quitaron los dientes para darle gusto a la charrería y a los
empresarios”, señala Héctor. “Si los charros existen todavía es porque a
los empresarios les conviene”.
El experto laboralista señala que esta
reforma “totalmente retrógrada” viola directamente al artículo 1 de la
Constitución, que señala que los derechos son progresivos, “y por
supuesto al artículo 123”, que regula el trabajo.
“Esta reforma es totalmente neoliberal,
no le dejaron ni el disfraz de la transparencia”, apunta De la Cueva,
que señala que se introducen las modificaciones al trabajo pero se
mantiene intacto el viejo sistema corporativo.
El nuevo presente
El entrevistado recalca que esta reforma
implica que haya una nueva Ley Federal del Trabajo, ya que se modifica
en más del 60 por ciento. Frente a esta nueva realidad “se viene un
llamado a rebelarse y desobedecer”, señala.
Las acciones que se prevén consisten en
interponer miles de amparos, individuales y colectivos, así como
recursos jurídicos internacionales para frenar la reforma.
“Está en veremos hasta dónde resistirán
los trabajadores en una lucha que es para los años que vienen”, y no
para solamente unas semanas, advierte De la Cueva. Señala también que se
deben defender los contratos colectivos de trabajo existentes porque
están por encima de la ley. El problema que se presentará en este punto
es que la mayoría de la gente no tiene estos contratos y que los que sí
los tienen serán presionados para negociarlos a la baja.
Ante la pregunta de hasta dónde llegarán
las organizaciones sindicales democráticas que quedan en el país en
esta defensa, el laboralista señala que hay muchos obstáculos
burocráticos. “Se necesita una recomposición sindical que permita
acciones más contundentes”, finaliza Héctor De la Cueva.
Fuente,vía:
http://desinformemonos.org/2012/11/desobedecer-lo-que-queda-ante-la-nueva-ley-laboral-hector-de-la-cueva/print/
http://desinformemonos.org/2012/11/desobedecer-lo-que-queda-ante-la-nueva-ley-laboral-hector-de-la-cueva/print/
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