Perú: El drama de las empleadas domésticas...por Unidad

Más del 15% de las empleadas domésticas peruanas habrían sido víctima de acoso sexual y violación por parte de sus patrones, según estimó la dirigente del Sindicato Trabajadores del Hogar Región Lima.

Las empleadas domésticas en el Perú viven una situación alarmante aun para los estándares latinoamericanos
Más del 15% de las empleadas domésticas peruanas habrían sido víctima de acoso sexual y violación por parte de sus patrones, según estimó la dirigente del Sindicato Trabajadores del Hogar Región Lima (Sinttrahol)

Además, al provenir del interior del país —el 90% de las trabajadoras del hogar de Lima Metropolitana son de provincias— es frecuente la discriminación racial.

A esto se deben agregar otras condiciones de desventaja en que se encuentra la mayoría de ellas, como ser menores de edad (el 38% tiene entre 14 y 24 años) y el carecer o tener bajo nivel de instrucción (el 49% en Lima no culminó sus estudios).

El 35% es menor de edad
Actualmente existen dos millones de trabajadores del  hogar niños y adolescentes en Sudamérica.

En Lima el 35% (79.800) de las trabajadoras son niñas y adolescentes entre 12 y 18 años. Muchas de ellas son del interior del país.

Se les priva del tiempo de esparcimiento y de descanso adecuado. No tienen apoyo emocional y algunas no reciben salario.

¿En el Perú cuantas trabajadoras domésticas existen?

Según estadísticas del Ministerio de Trabajo en el Perú son 54 mil trabajadores, pero según el Sindicato de Trabajadoras del Hogar versa 70 mil, pero hay que advertir que en el fondo hay un subregistro, porque no todas están inscritas.

Las trabajadoras del hogar, que en provincias están ganando entre 70 y 80 soles al mes. En Lima reciben una remuneración de entre 300 a 350 soles mensuales, el convenio establece que todas las trabajadoras del hogar deben ganar el salario mínimo como todos los trabajadores en general. Según algunos expertos, suelen trabajar entre 12 y 16 horas diarias y son pocas las que cuentan con derechos laborales

Las trabajadoras del hogar pugnan por la aprobación de una ley que les otorga el derecho de un sueldo mínimo de 750 soles, un mes de vacaciones al año, pago de CTS, y seguridad en el trabajo.

Según sus indagaciones, apenas el 12% de las trabajadoras del hogar goza de los beneficios laborables que le otorga la ley.

Por una tarea similar en Paraguay el salario es de US$ 250, en Bolivia (US$ 200), mientras que en Argentina el promedio es de US$ 390 y en Brasil se llega a US$ 350.

En Uruguay el salario mínimo en el sector, por 44 horas semanales o 25 jornales, en $ 7.250, o unos US$ 400 según la cotización actual de la moneda norteamericana. No obstante, los salarios oscilan entre $ 8.000 y $ 9.000, por lo cual en dólares se llega hasta US$ 500 y más. Con estos valores actuales, y medido en dólares, el salario mínimo del personal de servicio doméstico en Uruguay es de los más altos de la región.

Los derechos de una trabajadora del hogar

Lo que dice la ley de los Trabajadores del Hogar (Nº 27986)

•Tienes derecho a un contrato de trabajo.

•Remuneración: el monto será señalado por acuerdo libre entre las partes. Tu empleador está obligado a proveer de alimentación y alojamiento si tú estás bajo la modalidad “cama adentro”. Ambos conceptos no son considerados como parte de tu remuneración. El pago debe hacerse de manera mensual, quincenal o semanal.

•CTS: te la debe pagar el empleador al terminar la relación laboral en un plazo de 48 horas. También podrá pagarte al finalizar cada año de servicios. La CTS equivale a 15 días de remuneración por cada año de servicios.

•Descanso: tienes derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.

•Feriados: puedes descansar los días feriados señalados para la actividad privada. De lo contrario, debes ser compensada con un día libre o te deben pagar el 50% adicional de la remuneración de un día.

•Vacaciones: puedes tomar 15 días luego de un año continuo de servicios. De lo contrario, debes ser compensada por vacaciones truncas.

•Gratificaciones: por Fiestas Patrias y Navidad. Deben ser pagadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto es equivalente a la mitad del sueldo.

•Horario: no podrá exceder las ocho horas diarias y 48 semanales. La jornada de trabajo de los adolescentes que trabajan en servicio doméstico varía: si tienen 14 años la jornada no puede ser mayor a cuatro horas diarias ni a 24 semanales. Si tienen 15 a 17, no puede ser mayor a 6 horas diarias ni a 36 semanales.

•Educación: el empleador está obligado a brindar las facilidades a sus trabajadoras para que puedan asistir a un centro de estudios fuera de las jornadas de trabajo.

•Seguro y pensión: la ley obliga al empleador a asegurar a la trabajadora del hogar y a darle una jubilación. El problema en este punto es que ambos beneficios se calculan sobre el sueldo mínimo y la mayoría de empleadas domésticas no llega a esa cantidad.

•Terminación del contrato: las trabajadoras del hogar podrán renunciar dando un preaviso de 15 días. Y el empleador podrá separar a la trabajadora dándole también un preaviso de 15 días o pagándole una indemnización equivalente a 15 días trabajados.

A dónde acudir

Por asesoría legal, psicológica y capacitación: La Casa de Panchita. Telf: 424-5282

República de Chile 566, Jesús María. www.lacasadepanchita.com

Vía:

http://www.kaosenlared.net/america-latina/item/36813-per%C3%BA-el-drama-de-las-empleadas-dom%C3%A9sticas.html