Desde que Wal-Mart adquirió en el 2009, el 74,6% de las acciones de
D&S (Líder, Ekono y SuperBodega aCuenta), la Dirección del Trabajo
le ha cursado más de 40 multas por infracción a la ley laboral. Hoy, la
empresa supermercadista y de retail más grande del mundo, enfrenta una
huelga de los trabajadores en Ekono, desde el 11 de marzo. Las denuncias
laborales son las mismas que en sus sucursales de todo el mundo.
172
mil pesos es el sueldo que reciben los trabajadores de Ekono. Están
contratados como vendedores polifuncionales, por lo que hacen de todo:
“Hacemos aseo general, los baños, después tenemos que ir a hacer pan,
hacer de recepcionistas con los camiones y también de guardia, porque
hay locales que no tienen”, asegura Nicolás Aranda, Presidente del
Sindicato de Trabajadores Ekono.
El sindicato se formó en octubre
del año pasado y este marzo, enfrentaron su primera negociación con la
empresa, donde solicitaron un reajuste del 10% en dos años. Pero la
empresa ofreció un reajuste de un 0,05% en cuatro años, es decir $890.
Los bajos salarios no son nada nuevo para Wal-Mart, donde la
organización Wake up Wal-Mart –en base a datos públicos de la empresa–
reporta que un número substancial de los empleados de la cadena en
Estados Unidos, reciben sueldos inferiores a la línea de la pobreza de
ese país.
LAS TRANSVERSALES INFRACCIONES LABORALES DE WAL-MART EN EL MUNDO
Wal-Mart
está presente en EE.UU., Argentina, Brasil, Canadá, Chile, China, Costa
Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, India, Japón, México, Nicaragua
y Reino Unido. Según un informe de Humans Rigths Watch –publicado en
mayo del 2007 y que se enfocaba en EE.UU.– “desde el año 2000 se han
entablado cincuenta y siete demandas colectivas que alegan que Wal-Mart
violó la legislación en materia de salario y jornada laboral al forzar a
sus empleados a trabajar “fuera de horario”, no pagarles sus horas
extra y negarles sus tiempos de comida y descanso”.
En México,
varios empleados y ex empleados, demandaron al consorcio por hacerlos
trabajar tiempo extra sin paga y por no contar con tiempo para comida ni
descanso. A fines del 2008, Wal-Mart anunció que estaría dispuesto a
pagar 640 millones de dólares para liberarse de 63 conflictos laborales
en este país, como publicó The New York Times.
Trabajadora Ekono: “Cuando hay mucha gente te sacan de la colación para que vayas a atender. He pasado semanas sin colación”.
En
Argentina, también se han producido huelgas por la negativa de la
empresa a aumentar los bajos sueldos. A lo que se le suma las prácticas
antisindicales que han sido denunciadas en aquel país y que quedaron
constatadas también en EE.UU, donde el informe de Human Rigths Watch
asegura que “Wal-Mart ha desarrollado una amplia batería de sofisticadas
instituciones y prácticas corporativas destinadas a frustrar la
actividad sindical”.
En Chile, el líder sindical de los
trabajadores de Ekono, asegura que “la empresa quiere que se rompa la
huelga para que el sindicato no se afirme”. A la vez, asegura que en
octubre del año pasado, cuando logró crear el sindicato junto a ocho
personas, “la empresa comenzó a despedir gente o a bajarlos de cargo, a
medida que se iban sindicalizando”.
Por otro lado, la trabajadora
de Ekono, Victoria Espinoza, asegura que a varios compañeros los ha
llamado la empresa “ofreciendo el pago de bonos y horas extras, si
vuelven a trabajar”. Es que desde que comenzó la huelga, no se les ha
pagado el bono de asistencia que consiste en $30.000.
LO QUE SUCEDE EN CHILE
“Trabajé
tres días completos y no querían pagarme las horas extra. Tuve que
mandar correos exigiendo el pago y lo hicieron después de tres meses.
Dijeron que tenían que analizar si realmente las había trabajado”,
asegura Victoria Espinoza, quien trabaja en Ekono hace más de un año.
La
Dirección del Trabajo ha cursado dos multas a Ekono, por no pago de
horas extras (2011 y 2010) y una por exceder el máximo de dos horas
extra por día. A la vez, tiene alrededor de 10 multas por no llevar
correctamente el registro de asistencia y determinación de las horas de
trabajo al no consignar la firma del trabajador o por manifiestas
adulteraciones.
Por otro lado, los trabajadores alegan que no se
les respeta la hora de colación, porque en varias ocasiones se quedan
cortos de personal: “Cuando hay mucha gente te sacan de la colación para
que vayas a atender. He pasado semanas sin colación”, asegura Espinoza.
Otras
multas que ha cursado la Dirección del Trabajo tienen que ver con no
otorgar descanso semanal compensatorio, donde la infracción se ha
repetido cuatro veces. También Ekono fue multado dos veces por “efectuar
deducciones de las remuneraciones sin acuerdo de las partes”.
Hoy
se cumple el día 15 de huelga en Ekono y los trabajadores que quieran
pueden volver a sus funciones. A través de un comunicado de prensa, la
empresa asegura que “la compañía respeta el derecho que ejercen sus
trabajadores de Ekono y mantendrá sus canales de comunicación abiertos
para continuar las conversaciones con la voluntad y disposición de
llegar a un acuerdo entre las partes”. Sin embargo, el presidente del
sindicato asegura que la empresa no se ha acercado a conversar.
Las
comunicaciones de Wal-Mart, al igual que las de D&S, las maneja
Extend Comunicaciones, empresa perteneciente a las hijas de Belisario
Velasco.
Fuente, vìa :
http://www.kaosenlared.net/noticia/huelga-trabajadores-ekono-malas-practicas-laborales-wal-mart-aterrizan
No hay comentarios:
Publicar un comentario