Sostenemos que las condiciones de trabajo en Jumbo son
cuestionables, la flexibilidad abismante, la precariedad de los
part-time, los bajos salarios, el excesivo trabajo, los beneficios a
medias, etc, no se condice con el crecimiento de este poderoso holding.
Como bien sabemos nuestro
sindicato está en pleno desenlace del proceso de Negociación Colectiva
que iniciamos el día 16 de febrero pasado, y que finaliza en primera
instancia –sin contar con los posteriores días llamados de “buenos
oficios”- con la votación de Huelga o aceptación de la última oferta de
la empresa. Comentamos esto ya que el día de hoy sucedió un hito
importante en la historia del sindicalismo del Retail especialmente de
Jumbo, votándose con una legitimidad en las urnas del 99% de los
trabajadores eligiendo la opción Huelga. Estos casi 1500 empleados
asalariados de los supermercados Jumbo pertenecientes al holding
Cencosud, rechazaron con ahínco la última oferta del empresariado que
consistía en un mezquino reajuste del IPC, nada acorde al crecimiento
exponencial que tiene la compañía actualmente. Sostenemos que las
condiciones de trabajo en Jumbo son cuestionables, la flexibilidad
abismante, la precariedad de los part-time, los bajos salarios, el
excesivo trabajo, los beneficios a medias, etc, no se condice con el
crecimiento de este poderoso holding. Es por todo aquello y siendo
fieles a las demandas de los mismos trabajadores elaboradas a partir de
encuestas, de las deliberaciones en las asambleas, de la labor en
terreno y en general en cada ocasión que compartíamos nuestras
experiencias de lo que se vive realmente –y no lo que creen desde la
oficina y desde gerencia- del trabajo que realizamos cotidianamente.
La ley establece que la última oferta
entregada por la empresa debe ser publicada y presentada a los
trabajadores que están negociando -habitualmente en cada local-, lo cual
esta vez (aunque parezca increíble) la empresa no lo hizo. Ello quiere
decir que por resolución legal de la Inspección del Trabajo, el
empleador está imposibilitado para REEMPLAZAR trabajadores que estén
negociando. Esto último para que lo entiendan compañeros, implica que
Cencosud no podrá poner sustitutos en nuestros puestos de trabajo, lo
que nos da un poder real para hacer efectiva la huelga sin trabas como
suele suceder en la realidad laboral actual.
Ad portas de los “buenos Oficios”, que
es la prórroga donde se empieza a negociar de verdad, es que llevaremos
a cabo un “BANDERAZO” en apoyo a nuestras demandas plasmadas en el
contrato colectivo que sostenemos enérgicamente en la mesa negociadora.
Invitamos a cada trabajador que marcó la rayita de huelga, con su
familia, cercanos y todo aquel que apoye esta causa loable para mejorar
nuestras condiciones de vida, a que asista este viernes 30 de marzo con
total libertad a manifestar su descontento, pero también a formar parte
de esta fiesta democrática y pacífica.
Lugar: Av. Kennedy / P. Hurtado - Horarios: 12ºº hrs y 18ºº hrs.
Los esperamos con ENERGIA Y ENTUSIASMO.
ARRIBA LAS Y LOS QUE LUCHAN!
Vìa,fuente:
http://www.kaosenlared.net
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